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Was ist Coaching?
Der Alltag
Im Berufsleben erhalten Sie selten ein offenes und ehrliches Feedback, denn: Mitarbeiter sind von Ihnen abhängig, Kollegen verfolgen eigene Interessen, Vorgesetzte erleben Sie nur in wenigen Situationen direkt, manche Dinge möchten Sie nur sehr ungern mit Kollegen oder Vorgesetzten besprechen.
Wie wir damit umgehen
Sparringspartner zur Entwicklung und Überprüfung eigener Ideen und einer persönlichen Erfolgsstrategie stehen Ihnen also nur sehr eingeschränkt zur Verfügung. In dem Maße, wie Sie in der Unternehmenshierarchie aufsteigen, nimmt die Chance ab, Handlungsweisen und Verhalten zu überprüfen. Das Bild vom einsamen Mitarbeiter oder der einsamen Führungskraft ist oft genug beschrieben worden. Im günstigsten Fall bleiben so Potentiale für Sie und für das Unternehmen ungenutzt. In vielen Fällen führen diese Konstellationen zu Krisen, aus denen Sie alleine nur schwer herausfinde.
Wie es auch anders geht
Coaching verstehe ich vor diesem Hintergrund als gemeinsame Arbeit an der Entwicklung neuer und erfolgreicher Handlungs- und Verhaltensalternativen für Menschen, die eine Veränderung wünschen. Der Coach bringt hierbei seine Kenntnisse und Erfahrungen zur Gestaltung von persönlichen Veränderungsprozessen ein. Der/die Coachee ist Fachmann/frau für sein Veränderungs-Projekt. Er/sie ist sachkundig, entscheidet und setzt Entscheidungen in die Tat um.
Ein Coaching war dann erfolgreich, wenn Sie attraktive Ziele formuliert haben, die realistisch erreichbar sind und nachhaltig die Ausgangssituation verbessern und wenn Sie Ihr Handeln oder Verhalten entsprechend der formulierten Visionen oder Ziele verändert haben.
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